不要轻看了中国劳工

中国佛山变速器厂1800名职工基本上已经接受24%的加薪幅度；电子合同制造商富士康(Foxconn) 也把原计划的中国工人加薪幅度提高了三分之一。在中国从南至北爆发的罕见的、星星点点的罢工浪潮给在华的外商更多改善工人工作条件的压力。不过，工人以罢工获得的加薪成果是用十几条生命换来的。经济学家和国际劳工局如何看待中国新一代劳工的罢工浪潮，请听本台今天《当今世界》节目的综合报道。 

中国佛山变速器厂1800名职工基本上已经接受24%的加薪幅度，该厂生产线逐步复工；全球最大的电子合同制造商富士康(Foxconn) 也把原计划的中国工人加薪幅度提高了三分之一；富士康的台湾母公司鸿海精密(Hon Hai Precision)近日表示：从今年6月1日起，富士康在中国所有工厂的生产工人全体加薪30%；富士康在深圳的制造厂出现了一系列工人自杀事件后，富士康上周曾表示，它计划把工人的工资平均上调20%。

在中国从南至北爆发的罕见的、星星点点的罢工浪潮给在华的外商更多改善工人工作条件的压力。不过，工人以罢工获得的加薪成果是用十几条生命换来的。经济学家和国际劳工局如何看待中国新一代劳工的罢工浪潮，请听本台今天《当今世界》节目的综合报道。

 
龙洲经讯公司经济学家葛艺豪：“外商错以为中国劳工很顺服”

龙洲经讯公司的葛艺豪(Arthur Kroeber)称：“海外投资者形成了一种错觉，以为中国劳动力非常顺服。”“但中国工人本质上并不那么温顺。有一段时间是一切都好说，但现在我们进入了一个较为紧张的时期。”目前还没有中国工人每年举行多少次罢工的可靠数据。很多劳资纠纷持续时间较短，也没有被媒体报导。但有迹象显示，此次本田工人罢工反映出一种更广泛的趋势：力量均衡可能逐渐在向工人倾斜。

葛艺豪还从人口结构变化上分析了中国新一代劳工敢于起来罢工的现象。他说：“过去20年，中国年龄在15-24岁之间的人口一直徘徊在两亿至两亿两千5百万之间。葛艺豪表示，这一数字在未来12年可能会减少三分之一，从而让新进入劳动力市场的年轻人获得更多议价能力。

“归根到底，潜藏在当前劳动条件背后的一大因素是工人们都觉得，‘如果我们罢工，我们将失去工作，因为还有另外1万人等着接替我们。’现在这一因素可能不存在了，因为不会再有那另外1万人的替补队了。”

不过单就目前而言，试图以自主方式争取更好权益的工人们仍面临重重障碍。2008年，因全球金融危机的第一波冲击迫使某些工厂倒闭，并导致其他工厂削减工资，中国工人被迫集体收紧了安全带。在此之后，中国经济强势回暖，较小城市的经济刺激政策让很多工人可以选择在离家更近的地方工作，不用再跑到沿海城市的出口导向型工厂。

 
法国兴业银行亚洲首席经济学家马博文：刺激经济政策初见成效

法国兴业银行亚洲首席经济学家马博文(Glenn Maguire)表示：“这说明一揽子经济刺激政策在创造就业方面非常成功。”面对沿海地区劳动力的紧俏，跨国企业和中国出口企业要么是将生产和外包活动向劳动力更便宜的内陆地区转移；要么是通过学校或政府机构雇佣来自较偏远地区的学生和农民工。中国第一代农民工可能大都是没有受过良好教育的农民，早就习惯了面朝黄土背朝天的家乡生活，但新一代农民工并没有土地和耕作经验可依靠。

国际劳工组织负责人李昌徽：新一代农民工想脱胎换骨地成为大城市人

国际劳工组织驻北京的产业关系高级专家李昌徽(Lee Chang-hee)说：“第一代农民工开始外出务工时，对工厂生活一无所知。但第二代农民工的情况大不相同，他们中有些人出生在城市，只是户口还在农村，有些人很想成为城市公民。” “他们的生活除了工厂就是工厂，所以他们必须要让工厂生活变得让他们满意。”

 
美林集团经济学家陆挺：“中国政府更应重视劳动市场供需的自然调节”

美国银行- 美林集团经济学家陆挺认为：中国如果想以国内消费拉动经济，那就需要新的分配渠道。劳动市场供需的自然调节比政策的调节会更重要。陆挺还认为：中国外贸出口会减少，经济增长也会从11%降至9%。

上海莫尼塔投资研究所研究员王涵博士：加薪会带来额外的成本，但同时也会提高效率

上海莫尼塔投资研究所研究员王涵博士认为：最低工资提升100%，消费可以增加70%至90%。当然，加薪会带来额外的成本，但同时也会提高效率，因为此举预计将降低员工流失率。作为雇主，可能把加薪带来的部分财务负担转嫁给客户，但它还需要数月时间来判定此举的净成本。