中国工人不再是逆来顺受的群体

欧元危机和法德关系紧张占据法国今天（6月8号）全国性报纸头版头条位置；损失了近50亿欧元的法国兴业银行前股市经营者吉罗姆科维耶尔案今天开庭也占据法国各大报头版重要位置。法国四家大报关注的中国主题同出一辙，世界报，解放报，回声报合论坛报都围绕中国的劳资关系发表文章，当然各报文章的分析评述角度各有不同。

中国深圳高科技城发生坠楼自杀潮之后，富士康电子加工厂成倍地给工人提高工资，解放报强调，富士康用钱买平息；富士康给工人的薪水加倍之后，在中国，提高收入成风，论坛报着重强调中国进入提高薪水的时刻；回声报强调，应该适应受到孔孟之道很深影响的中国，国际企业应该调整其管理方式；世界报发表的文章认为应该重新审视中国的劳资关系。

中国劳资关系发生变化

世界报发表经济学家拉胡艾克的文章分析中国劳资关系的变化，文章认为，今天中国的工人已经不再是低廉工资忍气吞声的群体，中国的老板应当对工人好一些。

世界报刊登的以“中国老板应该表现得更为慷慨大方些”为题的文章说，10年之前，中国还是典型的资本主义理想的劳动市场，数以千万计的农民工进城寻找工作，民工大军辛勤地劳动，却只领微薄得薪酬，结果是工资哪怕低薄，但是劳动阶层却根本不敢抱怨，如今，这个时代显然结束了，一系列工厂面对或是自杀潮或是工潮，结果都是资方让步，资方被迫给工人增加工资。

新型的劳资关系因此而出现，富士康，本田和美律三家工厂的经历改变了中国出口业生产的劳资关系现状。

世界报文章从三个方面阐述造成劳资关系变化的原因：首先是中国低廉劳力后备军已经不是取之不尽。中国七十年代末开始执行的计划生育政策所导致的人口减少，政府长期坚持的保证就业政策，使得廉价农民工人数大幅减少。当廉价劳动力储备用尽时，按照刘易斯著名的逆转理论，劳资关系法身变化，工人将大胆的要求增加工资而不用害怕会有后来人取而代之。

其次，新一代民工要比他们的父辈要求更高。他们受教育的程度更高，技术更好也更出成果，他们自然会有更高的追求，他们要求更高的工资，厌烦简单重复的机械劳动，富士康的工人就不仅对工资低不满，也对劳动条件差不满。

第三点就是行业竞争。中国服务性行业崛起，生产所需时间短，但效率不能低，商店，餐饮业成为劳动市场上寻求劳力的竞争行业。

中国工人薪水只有韩国工人的百分之五

世界报认为，中国雇主当然还不必急于为工人支付高工资而担心，中国工厂的工资从2005年以来，确实得以大幅度增长，可是按照统计，中国工人平均每小时的工资只有韩国每平均每小时工资的百分之5，达巴西平均每小时的百分之17，然而，却正是贫穷才造成出口的竞争优势。

综上所述，实际的倾向很清楚，随着生产工作条件不断改善，工人对所得到的待遇和报酬却越来越难以满足，因此今后，中国的老板们要学会对中国供人们更为慷慨大方些。