美媒：港交所老总李小加任投行要职时涉聘官二代

华尔街日报21日引述了解情况的人士以及审阅过有关的电邮之后报道，港交所行政总裁李小加之前出任摩根大通投资银行中国区主席时，曾卷入引起争议性的员工聘用政策，向银行推荐中国官员、或客户、或未来可能的客户的亲友，进入银行工作或实习。

美国摩根大通银行

报导根据了解内情的人士指出，在2003年至2009年出任摩通中国区主席的李小加，其名字露出水面，是因为美国政府之前曾经调查过这家银行，李小加写的电邮，牵涉其中。其中，李小加涉嫌利用职权推荐时任中国证监会要职、现上海交易所总经理黄红元所介绍的一个女子。

华尔街日报指出，目前身为港交所行政总裁的李小加，其所经营的股票市场，乃世界第六大，他过去一直主张与中国大陆建立更密切的市场联系，尤其是建立所谓的沪港通。

了解内情的人士指出，李小加并没有因此而接受当局的盘问。

美国当局对摩通内部员工聘用政策进行调查，这个聘雇政策又称“儿子女儿”或“客户转介”计划，从而揭发投行如何利用这个计划赢得中国的合约。身为摩通的高层而且熟悉大陆金融圈子，李小加在这个计划扮演一个重要的角色。

报道引用内部文件显示，李小加在2008年至少推荐过9个个案，当中包括时任中证监要职、现任上海交易所总经理的黄红元的家属朋友。黄红元没有回应华尔街日报的查询。

摩通内部的电邮显示，李小加是为了摩通的利益，而作出推荐的考虑，特别是对一些明显缺乏应有资格的候选人，又或者是银行根本没有空缺的职位。报导引述他在电邮中如此形容其中的一个候选人：“有鉴这纯粹是私人关系的聘雇，我们需要认真考虑利益的所在。”

李小加透过一项声明回应华尔街日报的查询，指出实习生和推介聘雇，都要视乎个人的资格以及来自不同源头的评估，再经公司的律师和规法部门的审查，他个人不能决定雇用任何候选人。李小加同时又认为现在再去记忆几年前的所作的决定，是“不可能”的。

华尔街日报报导，李小加在2007年向银行施压，要求雇用黄红元的一个推荐人。报道指，李小加与黄红元相识于微时，去年上海和香港打通了直接交易的沪港通，代表上海和香港签约的人，正是黄、李二人。

报导引述其中李小加的其中一封电邮说：“这是中证监黄红元所推荐的一个候选人，我必须要它得到通过。”这个人在2007年获得聘用为实习生，到了2008年获得一年的雇用合约。李小加在电邮中说：“黄希望我们摆出一个像真一样的面试程序，让她感激我们为她所做的事。你能安排三个人进行面试吗？当然包括你在内。”

李后来又指导他们：“让她知道我们为了她，连山都可以移走。我们一定需要在香港通过雇用她。”

李小加后来更不厌其烦跟进事件的发展，到底她有没有被聘用全职工作，“让我知道何时可以打电话给中证监的黄，以便领功”。

李小加出生中国，曾经在一家离岸油公司任职，后来进修，从哥伦比亚大学获得法律学位，之后在纽约一家律师行工作，1994年跳槽到美林中国任职，1999年成为该公司中国区总裁，2003年加盟摩通，成为中国区的主席。

美国和香港执法当局正企图辨认摩通和其他投行，是否利用聘用政府官员和企业的亲友，目的是赢取合约。在美国，此类行为可能触犯“外国贪污行为法案”FCPA；香港的法律则禁止私营企业接受贿赂。