最近法国政府新推出劳工法改革草案，引起各方争议，全法国沸腾。各工会，特别是年轻人摩拳擦掌准备动员大规模示威抗议活动。
这项导致法国人反感的劳工法改革，是由新上任的劳工部长米里亚姆•艾尔•荷姆里 （Myriam El Khomri）草拟推出的，故此取名为荷姆里法案。
根据周五经济回声报提出的民调数据显示，10名法国人中就有8人对这项改革草案表示不满。不到百分之18的法国人赞成这项改革草案；半数法国人认为应该重新大幅修改草案文本；三分之一法国人赞成干脆放弃这个草案。
根据ELABE民调社社长SANANES指出，当类似这样的改革法案没有在总统选举承诺中提出是，要通过它，是非常棘手的一件事。
为何一个几乎是完美地经过一致同意需要重修劳工法情况，却沦落到今天遭到大批民意的反对呢？而这项法律草案原本应该就是此次改革内容的文本。
根据ELABE民调社接受，回声报、古典音乐电台（Radio Classique） 、Institut Montaigne 的委托所作的民调显示百分之48的法国人认为不能让这项草案文本就这么过关。百分之33的受访者甚至表示，赞成干脆放弃这个草案。赞成者只有百分之18。
几个月前，专家及左右派政党都赞成的要进行劳工法改革，而怎么如今会如此大反转，各方群起反对呢？
这家民调社社长解释说：“两种因素可解释目前的状况，首先，因为进入了改革艰困期，在出现细节措施后，人们如今可以查看到那些引起他们担忧的细节。其次，本次政府在教化劝导工作上犯下一个严重错误，因为没有任何一项文本记载的措施，是它过去曾提到过的。舆论过去是一点一点才发现它们，却一直未能看到这些措施本身。”
这个草案引起争议之处如下：
1) 赔偿金的上限问题：一旦劳资纠纷打起官司，劳资调解委员会裁定的雇主赔偿劳工金额的计算方式，草案规定仅仅根据领薪人员的年资来计算，而不再考虑到企业规模的大小及劳工受损的严重性来计算法，而且规定赔偿金额不能超过15个月薪资。
2)重新定义“经济裁员”：根据这项草案，它可以重新由行业或企业自己来协商决定是否经济裁员。如果无法达成协议，就只须企业的订单量或营业额连续4季度下降，或者经营亏损状态达到半年，企业就可以对劳工施予“经济裁员”。
3)中小企业的工作天数算法： 领薪人员人数不到50人的中小企业，可以不经过协商，而向员工建议提出不是以一星期工时来计算，而是以一种工作天数体制来计算。
4)草案终结可劳工抗议的权利：一旦企业与少数人的团体工会达成协议，企业将可要求劳工举行公投方式来表达赞成或反对该协议。这也就等于取消了人数过半的工会的反对权。
现今，法国年轻人以及一般平民百姓都大肆反对。在民众一方面表示一般原则上接受，与另一方面又对于法案的落实感到担忧，完全显示了这两种情况的很大的落差。
根据此前秋天时所作的许多民调显示，其实大部分法国人同意松绑35小时工时制。因此经过企业协议后，制定工作时间，也是属于草案中提出的措施的一部分，只有百分之37法国人要修改这个条文，百分之43 表示希望松绑经济裁员规定，以及百分之38 同意松绑一旦经济裁员时劳资调解委员的赔偿金额。
罢工
网民也利用互联网抗议，在不到一个星期，搜集到70万人的签署联名。本次，各工会的团结联合出现问题，政府也白费工夫地没有在群众的辩论中让大家听到政府的声音。
许多年轻人因不满这个法令可能导致他们原本脆弱的就业条件更加困难，已表示要在3月9日举行示威游行；这也是原本政府要推出实施的日期。瓦尔斯已经表示推延到3月31日实施这个法令，为的是能够更好地进一步讨论沟通。
根据回声报指出，法国各个大工会：CFDT、CGC、CFTC、UNSA强烈要求重新改写这项草案，另外如：CGT 、FO、FSU、UNEF等工会都已表示，要在3月31日大动员示威抗议活动，要求政府撤除这项劳动法改革草案。
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