法国
马克龙试图通过政府政令改革法国
法国政府9月1日公布劳动法改革的一系列政府法令，最快可于9月底生效。整体来说，改革后的劳动法在聘用和解聘制度上有利于雇主，由此工会人士批评政府在劳资关系上倒退。工会组织在9月12日全国大游行上意见不一致。
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法国政府取得国会同意，以“政府法令”形式调整现行劳动法，以躲避耗费时间的国会辩论。系列命令的重点之一，包括简化“经济性解雇”的定义，跨国企业可更容易解聘在法国分公司的员工。
另外，在不当解雇的情况下，若员工年资超过30年，劳资纠纷补偿金上限订为20个月薪资，若年资在2年以内，上限为3个月薪资；提出劳资纠纷申诉的期限也一律订为12个月内。同时，在合法解雇情况下，提高对劳工的补偿金。
总理菲利普（Edouard Philippe）表示，法国面对失业大军，必须有所行动，现在的劳动法不能说有利于聘雇，对小型企业主或外国投资人而言，现行劳动法阻碍聘雇和经济成长。
劳资双方对这波改革的歧见颇大。中小企业联盟（CPME）主席亚斯蓝（Francois Asselin）接受法国媒体访问时，评价这套命令特别务实，之后也发布声明表示，现在的结果符合期待。
法国民主工会联盟（CFDT）秘书长贝尔杰（Laurent Berger）则说对结果很失望；法国总工会（CGT）已号召劳工9月12日上街游行。但民主工会联盟和法国工人力量总会(FO)已经表示将不参加12日的上街抗议活动。
命令公布后，若一切顺利，部长会议预计于9月22日予以通过，经总统签署后，9月底刊登公报，即可生效。但命令的位阶毕竟不如法律，法国政府接下来还须以这些命令为基础，正式提出草案，接受国会审议。
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