法国考虑出台一部对私营企业高管薪酬设限的法律草案
在瑞士公投成功限制企业高管薪酬之后，法国有意更进。法国总理埃罗4日表示，这是一次值得称赞的民主尝试。埃罗说，他个人认为，法国应该从中受到启发。埃罗希望愿意推动法国起草一项相关法律草案的人可以和政府并肩前进。
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瑞士的倡议最初由瑞士联邦议员、沙夫豪森州一家小型企业的负责人托马斯•明德在2008年发起。明德的这项倡议主要针对的是企业中的中高层管理者，而不是普通劳动者。倡议要求上市企业的股东大会自主决定管理层的薪酬规定和薪酬总额，并禁止向离任高管支付被称作 “黄金降落伞”的高额离任薪酬。倡议还要求建立薪酬委员会，对企业薪酬标准进行管理和监控。在3日的公投中，67.9％的瑞士人选择支持这项倡议。相关数据还显示，在有关这项倡议的投票中，瑞士所有26个自治州和半州投赞成票的比例都超过了50％。
法国政府从去年夏季开始，要求给国营企业总管的收入封顶。在提交法律草案之前，股东大会有关过问上市企业老板收入的想法逐渐成形。与瑞士倡议不同的是，瑞士反提案规定，股东大会同意的管理层薪酬额度只是作为建设性意见，薪酬委员会也是由董事会任命，董事会可以兼任这一职位。而法国则考虑股东大会的投票结果是强制性的。
瑞士的反提案还允许董事会在获得股东大会三分之二的绝对多数后，发放“黄金降落伞”薪酬。“黄金降落伞”这种源于美国的制度主要目的在于给予离职高管一定的补偿，同时也是为了避免其到竞争对手那里继续任职，从而实现一种企业和个人利益的双赢。通过这些内容基本可以看出，瑞士政府的态度是明显倾向于企业高管的。
人力资源管理咨询公司美世（Mercer）分析师傅拉热(Bruno Fourage)说，法国正在准备的限制高管薪酬的法律草案比瑞士公投内容要全面。但在法国，高管薪酬是一个十分敏感的议题。
法国大型私有企业协会( AFEP)和雇主协会(Medef)在这方面是否会配合政府的提议，目前还是个未知数。
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